Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 169277 от 09.09.2022 15:01
Наталья

Обучение по охране труда с отрывом от работы

С ответом
  
Как в соответствии с п. 65 Постановления № 2464 оформить отрыв работников от работы на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда внутри предприятия? Статья 187 ТК РФ применяется только при профобучении или дополнительном профобразовании. Значит в табеле рабочего времени у работника будут стоять часы как за обычный рабочий день. Можно оформить приказ об организации обучения с указанием периода обучения для работника, этого будет достаточно (без привязки к отметкам в табеле)?

Ответ:
Период отсутствия работника на работе в связи с прохождением обучения с отрывом от производства в той же местности следует отражать в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» (цифровым кодом – 07).
Да, приказ необходимо оформить.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно п. 23 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") (далее – Правила) инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.
В соответствии с п. 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).