Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 169265 от 09.09.2022 13:38
Станислав Седунов

Доплата за совмещение

С ответом
  
Добрый день. В настоящее время в отделе имеется вакантная должность главного эксперта (в обязанности входит бухгалтерский учет). Сотрудник, работающий главным экспертом в этом же отделе (но в его обязанности входит осуществление закупок по 44-ФЗ) согласен выполнять обязанности по вакантной должности в рамках совмещения по ст. 60.2 ТК РФ с доплатой. Согласно системе оплаты труда в учреждении ежемесячное денежное содержание главного эксперта состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, надбавок, премии и стимулирующих выплат. В статье 151 ТК РФ сказано об установлении размера доплаты при совмещении должностей по соглашению сторон. 1. Возможно установить сотруднику доплату в размере 50% от полного денежного содержания (оклад, надбавки, премии и доплаты) по совмещаемой должности? 2. Есть ограничения по времени совмещения должностей сотрудником?

Ответ:
1. Да, возможно.
2. Нормами действующего законодательства какие-либо ограничения в данном случае не установлены.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).