Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 169263 от 09.09.2022 13:33
Виктор Танчин

Работник не хочет идти в отпуск по графику

С ответом
  
Может ли работодатель отправлять сотрудника в отпуск в одностороннем порядке? Работодатель объясняет тем, что работник не вправе отказаться от исполнения графика отпусков, который был утвержден работодателем. Отказ сотрудника от графика отпусков без уважтельных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. В связи с чем работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Может ли работник перенести накопленные дни отпуска на будущий период в новом календарном году?

Ответ:
1. Да, может, но только в том случае, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска будет предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.
2. Да, может, но только по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"