Вопрос № 168979 от 04.09.2022 14:33
Иван Николаевич

Внесение изменений в форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

С ответом
  
Работодатель планирует заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности по форма, указанной в приложении №2 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 №85. Вправе ли работодатель внести изменения в указанную выше форму договора, заменив в пункте 5 предложение "Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя" предложением "Действие настоящего договора распространяется на весь период трудовых отношений между Работником и Работодателем" а из преамбулы данной формы договора убрать наименование должности работника?

Ответ:
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
В указанную форму работодатель вправе вносить изменения. Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.