Вопрос № 168772 от 31.08.2022 04:49
Валентина Родионова

Заработная плата ниже МРОТ

С ответом
  
У работника заработная плата составляет МРОТ (оклад ниже МРОТа и премия), в течение месяца работник серьезно нарушил трудовую дисциплину, применили дисциплинарное взыскания в виде лишения премии, но при расчете из-за применения дисциплинарного взыскания работник получил меньше МРОТ. Правомерны ли действие работодателя или работника нельзя лишить премии чтобы сохранить размер МРОТа

Ответ:

Действия работодателя неправомерны. Если работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени, то размер его месячной заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.