Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 168670 от 29.08.2022 06:38
Екатерина Бобоева

Направление в командировку работника, воспитывающего без супруга (супруги) ребенка в возрасте до 14 лет

С ответом
  
Согласно ч. 3 ст. 259 ТК РФ работодатель при отправлении в командировку работника, воспитывающего без супруга (супруги) ребенка в возрасте до 14 лет, обязан запросить письменное согласие работника, письменно ознакомить его с правом отказаться от направления в служебную командировку. Какие работники подпадают под категорию «воспитывающий без супруга (супруги) ребенка в возрасте до 14 лет»? Какие документы подтверждают факт воспитания работником ребенка без супруга (супруги)? Достаточно ли свидетельства о расторжении брака, если сам факт расторжения брака не является основанием для освобождения одного из родителей от выполнения его обязанностей, и родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей?

Ответ:

Работающим матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется право отказаться от служебной командировки.

На законодательном уровне не установлено, кто относится к указанной категории работников. Под такими лицами, по нашему мнению, следует понимать фактическое отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка. Перечисленные обстоятельства могут подтверждаться разными документами.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй названной статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.