Вопрос № 168649 от 26.08.2022 14:38
Дина Алёшина

Перерывы в течение рабочего дня

С ответом
  
Ст.108 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен предоставить работнику перерыв на обед, т.е. если работник заинтересован в этом перерыве. А если работник не заинтересован в таком перерыве на отдых при рабочем дне продолжительностью 5-6 часов, администрация не возражает против отсутствия такого перерыва, обязан ли работник дабы не нарушить ТК РФ всё равно, то есть в обязательном порядке уходить на перерыв?

Ответ:

Работник вправе не использовать предоставляемый ему работодателем перерыв для питания и отдыха, однако продолжительность рабочего дня в таком случае уменьшаться все равно не будет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.