Вопрос № 168410 от 20.08.2022 15:12
Янина

Пвтр и трудовой договор

С ответом
  
Если в Пвтр прописаны все возможные режимы работы и время работы, то нужно ли это дублировать в трудовом договоре?

Ответ:

Нет, не нужно. В трудовом договоре следует указывать только тот режим работы, который отличается от общих правил, установленных в организации.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.