Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 168373 от 19.08.2022 10:28
Максим Репин

Возврат отпускных

С ответом
  
В трудовом договоре работника предусмотрен режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем в организации не утвержден. Работодатель просит вернуть работника отпускные за ранее предоставленные дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Такие требования работодателя законны? Имеет ли значение наличие указания о ненормированном рабочем дне только в трудовом договоре?

Ответ:
Если в трудовом договоре работника предусмотрено установление ему режима ненормированного рабочего времени, то требования работодателя, по нашему мнению, незаконны. Указание на ненормированный рабочий день в трудовом договоре является достаточным.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.