Вопрос № 168356 от 19.08.2022 11:10
Мария Макухина

Дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком инвалидом

С ответом
  
Добрый день. Какие необходимо предоставить документы работнику свету работодателю, на оформление дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за ребёнком инвалидом до 18 лет, если мать воспитывает ребёнка инвалида одна, с отцом ребёнка инвалида разведена, отец ребёнка инвалида проживает в другом городе, связь с отцом ребёнка инвалида не поддерживается. И возможно ли в такой ситуации воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными? Спасибо.

Ответ:
К заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней работник прилагает следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г", представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Если один из родителей не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой и т.д., родитель, состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
Иного порядка или исключений законодательство не содержит.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Перечень документов, подтверждающих право работника на получение четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней, указан в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048).