Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 168267 от 17.08.2022 19:28
Руслан Давлетшин

Исполнение заместителем начальника обязанностей уволившегося начальника

С ответом
  
Уволился начальник отдела. В должностной инструкции заместителя начальника отдела сказано: «Во время отсутствия начальника отдела (командировка, отпуск, болезнь) исполняет его обязанности и несет ответственность за надлежащее их исполнение.». Предположительно должность начальника отдела будет вакантна длительное время. Заместитель начальника от дела не согласен на его перевод на должность начальника отдела. Обязан ли заместитель начальника отдела на время вакантности должности начальника отдела исполнять его обязанности без дополнительной оплаты или это будет нарушением его трудовых прав?

Ответ
Полагаем, что понятие временно отсутствующий работник к вакантной должности не применимо. Временно отсутствующий работник - это работник, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
Исполнять обязанности начальника отдела в таком случае заместитель начальника отдела  вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"