Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 168244 от 17.08.2022 13:33
Елена Римская

Корпоратив для сотрудников

С ответом
  
Добрый день. Организация планирует отдых всех сотрудников предприятия с выездом и заселением в пансионате. Цель мероприятия - отдых и подведение итогов работы. Дни отдыха совпадают с выходными днями - суббота и воскресенье. (отдых на 2 дня). 1. Следует ли эти дни оформлять как выход на работу в выходной день? 2. Какие внутренние документы по кадровому делопроизводству необходимы для правильного оформления мероприятия (возможно, приказ?)

Ответ:
Выходные дни являются временем отдыха работников, которое работники вправе использовать по своему усмотрению.
Работодатель вправе привлечь работников с их согласия к работе в выходные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Корпоративное мероприятие, по нашему мнению, не является таким случаем, в связи с чем участие в данном мероприятии возможно только по желанию работников.


Правовое обоснование:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113 ТК РФ).