Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 167969 от 10.08.2022 09:51

Отработка после увольнения

С ответом
  
Добрый день, я работаю в больнице. Работодатель планирует перевод моего отделения на новый адрес, в другой конец города. Точных дат перевода не даёт, но готовимся на начало сентября. Я туда ехать не планирую, собираюсь увольняться. Должна ли я буду отработать 2 недели после этого? И самый главный вопрос, где отрабатывать, если отделения здесь не будет. До перевода готова работать здесь хоть до самого последнего дня. Имеют ли право меня заставить отрабатывать на новом месте?

Получен ответ:

Ответ:

При увольнении по собственному желанию работник обязан отработать 2 недели.

Изменение адреса структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, является изменением условий трудового договора. Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: с уведомлением работника об изменении условий труда за два месяца и по соглашению между работником и работодателем.

Если адрес места работы в трудовом договоре не указан, то в пределах одной местности место работы может быть изменено работодателем без согласия работника.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В связи с этим если ваш работодатель переедет в другое место в пределах одного города (при условии, что адрес места работы в вашем трудовом договоре не указан), вы обязаны будете отрабатывать период уведомления об увольнении на новом месте.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно положениям ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Часть 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.