Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 167689 от 03.08.2022 02:48
Полина

Работодатель обязует работников пройти диспансеризацию

С ответом
  
Здравствуйте! Я работаю во вредных условиях труда (по результатам специальной оценки условий труда). В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса РФ, пунктами 1, 20 Приложения № 1 приказа Минздрава России от 28.01.2021№ 29н работники, занятые на работах с вредными условиями труда проходят обязательные периодические (в течение трудовой деятельности)медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров работников с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения указанных медицинских осмотров. Предусмотренные статьей 220 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными условиями труда, осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Согласно пункту 31.4 Приложения № 1 приказаМинздрава России от 28.01.2021№ 29н: - работодатель вправе организовать работникам прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам периодического осмотра; - при этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра и оплачиваемых за счет средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение медицинского осмотра. Работодатель (генеральный директор организации) выпустил приказ «О проведении диспансеризации». Привожу выписку из данного приказа: «В соответствии со статьями 185.1, 220 Трудового кодекса РФ, рекомендациями приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров…», … а также для снижения финансовой нагрузки на предприятие ПРИКАЗЫВАЮ: 1 Руководителям подразделений…: 1.1 Направить в срок с момента выхода приказа до 31.08.2022 г. сотрудников подразделения на прохождение диспансеризации для работающего населения в медицинское учреждение по месту прикрепления. 1.2 Обеспечить учет использования рабочего времени в подразделении в день прохождения диспансеризации. 1.3 Довести до сведения сотрудников, направляемых на диспансеризацию, информацию о том, что: - работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с руководителем подразделения; - работник обязан предоставить руководителю подразделения справки медицинских организаций, подтверждающих прохождение им диспансеризации в день освобождения от работы; - работник должен иметь при себе результаты пройденной диспансеризации при прохождении периодического медицинского осмотра в 2022 году, с целью предоставления этих результатов врачебной комиссии. 1.4 Справки медицинских организаций, подтверждающих прохождения работниками диспансеризации при прохождении периодического медицинского осмотра в 2022 году, собрать и представить в отдел охраны труда и техники безопасности в срок до 01.09.2022 г…. 3 Главному бухгалтеру … производить оплату в день прохождения диспансеризации в размере среднего заработка в соответствии с табелем учета рабочего времени…». В силу ряда объективных причин я не хочу проходить диспансеризацию в медицинском учреждении по месту прикрепления по полису обязательного медицинского страхования. В соответствии с пунктом 11 Приложения к приказу Минздрава России от 27.04.2021 № 404н «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения»: - необходимым предварительным условием проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации является дача информированного добровольного согласия гражданина (его представителя) на медицинское вмешательство с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; - гражданин вправе отказаться от проведения профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации. Согласно части 6 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными.Является ли прохождение диспансеризации в моем случае обязательным? Может ли работодатель своим приказом обязать меня проходить диспансеризацию в медицинском учреждении по месту прикрепленияпо полису обязательного медицинского страхования? Или я имею право отказаться от прохождения диспансеризации и пройти периодический медицинский осмотр в полном объеме за счет средств работодателя?

Ответ

Работодатель не вправе принуждать работников проходить диспансеризацию.

Обязательный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.