Вопрос № 167677 от 02.08.2022 18:23
Элеонора

Индексация заработной платы

С ответом
  
Добрый день. В компании под индексацией заработной платы понимается повышение окладов сотрудникам на разные коэффициенты. В Положении об оплате труда зафиксировано следующее: "Индексация заработной платы проводится в Компании в порядке ежегодного планового пересмотра размера должностных окладов сотрудников на начало нового финансового года (июль). Внеплановое изменение должностного оклада может быть произведено по соглашению между работником и работодателем в течение финансового года (июль-июнь) в результате изменения существенных условий работы. По факту планового изменения должностных окладов проводится индексация среднего заработка работников. При этом для осуществления индексации среднего заработка конкретного работника не имеет значения всем или нескольким работникам подразделения или Компании в целом увеличен должностной оклад. Средний заработок индексируется только тем работникам, чей должностной оклад был пересмотрен (повышен)." Подскажите, пожалуйста, существуют ли в данном случае нарушения ТК РФ? Заранее спасибо.

Ответ:

Указанная формулировка не соответствует законодательству. При индексации заработной платы производится повышение уровня оплаты труда всем работникам организации без исключения.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.