Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 167654 от 02.08.2022 05:58
Светлана Садчикова

Порядок и сроки выплаты заработной платы

С ответом
  
Добрый день! Конкретная дата выплаты заработной платы в нашем учреждении установлена трудовым договором 9 числа текущего месяца за предыдущий период (окончательный расчет за отработанное время предыдущего месяца с 16-30(31) число) и 24 числа текущего месяца (за первую половину) за текущий период (за отработанное время текущего месяца с 1-15 число) .Сотрудник принят на работу 1 числа. Заработную плату за первую половину он получил 24 числа. По мнению прокуратуры, новый сотрудник должен был получить часть зарплаты 9 числа и потом часть 24 числа. Что он должен получить зарплату два раза в месяц. А как быть если сотрудник принят на работу 10 числа, то он же получит зарплату один раз 24 числа. Так как мы обязаны выплачивать зарплату только 9 и 24 числа. В другие даты могут быть выплачены лишь отпуска (не позднее, чем за три дня до его начала) и расчеты при увольнении. Спасибо.

Ответ:

Если сотрудник будет принят 1 числа, то первую заработную плату в описанной Вами ситуации он должен будет получить 24 числа. Выплачивать ему первую заработную плату 9 числа работодатель будет не обязан, поскольку отработанных дней у работника за оплачиваемый период не будет.

Если сотрудник будет принят 10 числа, то первую заработную плату в описанной Вами ситуации он также должен будет получить 24 числа. Вторую заработную плату он получит 9 числа.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.