Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 167645 от 02.08.2022 06:38
Дина Собода

График отпусков

С ответом
  
Нарушил ли работодатель закон при составлении графика отпусков на 2022 календарный год, если работнику запланировали остаток отпуска (менее 28 календарных дней) за рабочий год 2021-2022гг, так как работник половину отпуска уже использовал в прошлом календарном году за период работы 2021-2022гг.?

Ответ:

Полагаем, что не нарушил, но при условии, что оставшаяся часть отпуска за период с 2021 г. по 2022 г. была запланирована до истечения указанного рабочего года.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).