Вопрос № 167559 от 29.07.2022 14:41
ОЛЬГА ПАНОВА

Есть ли совмещение?

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, можно ли закрепить за трактористом два трактора, если в течение смены он меняет их по необходимости? Не будет ли это считаться совмещением? Если на каждый трактор сделана отдельная карта СОУТ, и он в этом случае расписывается в двух картах, то есть за два разных рабочих места, но по факту человек выполняет одну работу и выбирает подходящую технику? В трудовом договоре не закреплён трактор, прописана сама трудовая функция. И можно ли один трактор закрепить за двумя трактористами, если они так же будут использовать его по необходимости поочередно? График одинаковый, не сменный.

Ответ.

Полагаем что возможно.

Точно ответить на вопрос без ознакомления с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя и спецификой деятельности организации не представляется возможным.

 

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.