Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 167487 от 28.07.2022 07:46
Татьяна Мишурова

Расчёт отпускных совместителю

С ответом
  
Работаю по внутреннему совместительству на 0,25 шт.д. Должен ли работодатель учитывать МРОТ при расчёте суммы отпускных по совместительству, если по основному месту работы доход выше МРОТ?

Ответ:

Да, должен, однако необходимо иметь в виду, что минимальный размер оплаты труда в таком случае будет учитываться пропорционально занимаемой ставке.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Исходя из вышеизложенного оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 18 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 19 вышеуказанного Положения лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.