Вопрос № 167155 от 19.07.2022 02:08
Екатерина Столопченко

Сдача смены после окончания рабочего времени

С ответом
  
Добрый день! Возникла такая ситуация с начальством: работаю по графику 1/3, 24 ч с 8:20 до 8:20. Начальник сообщил, что после окончания рабочего времени есть ещё дополнительные 30 минут на передачу смены другому работнику. Правильно ли я понимаю, что эти 30 минут считаются сверхурочной работой? В заработной плате они никак не отражаются, как и в общем количестве часов работы в месяц. В должностной инструкции записи о приеме и передачи смены нет, ни о каких 30 минутах там не написано. Когда я сказала начальству о том, что мой рабочий день заканчивается в 8:20, то встретила негативную реакцию и ответ, что 30 минут я ещё должна оставаться и выполнять дела, если таковые имеются. Вопрос мой такой: имею ли я основания покидать рабочее место после 8:20, отказавшись задерживаться на дополнительное время при передачи смены? Спасибо.

Ответ:
1. Да, правильно.
2. Имеете, поскольку в описанной ситуации привлечь Вас к работе работодатель вправе только с Вашего письменного согласия.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).