Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 166781 от 07.07.2022 17:38
Анна Анна

Выговор

С ответом
  
Может ли работодатель создать приказ на получение выговора сотрудника если в трудовом договоре и должностной инструкции данное нарушение не прописано?

Ответ:
В случае совершения работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работодатель вправе объявить ему выговор даже в том случае, если это не предусмотрено в его трудовом договоре или должностной инструкции.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.