Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 166746 от 07.07.2022 06:41
Алексей Ким

Обязанность работодателя исполнения требований профстандарта

С ответом
  
Существует Приказ Минтруда России от 02.05.2017 N 404н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор бетоносмесительной установки", в котором указано, что мотористом (код В 3) по управлению работой стационарной бетоносмесительной установки цикличного действия в ручном режиме может быть: 1) лицо не моложе 18 лет; 2) имеющее не менее одного года работы по техническому обслуживанию бетоносмесительных установок; 3) проходящее не реже 1 раз в 5 лет повышение квалификации. Вопрос №1, правильно ли я понимаю, что если я - моторист БСУ (бетоносмесительных установок), устроился на работу в 2016 году, то с 2017 года и по настоящее время - без стажа работы не менее 1 года по техническому обслуживанию бетоносмесительных установок (код А), меня не должны допускать к работам моториста БСУ? Вопрос № 2, обязан ли работодатель данные требования?

Ответ:

1. Профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями, включая государственные учреждения, если требования к квалификации работника установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Если работодатель применяет профессиональные стандарты, он должен ими руководствоваться в полном объеме, включая установленные профстандартами требования к образованию и квалификации, опыту работы, варианты наименования должности.

Если законодательством установлены требования к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, необходимых работнику для выполнения определенной работы, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Работодателю для проверки соответствия работника требованиям профстандартов необходимо проводить аттестацию работников. При выявлении по результатам аттестации несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работник может быть уволен по инициативе работодателя.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в профессиональных стандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по результатам аттестации могут быть признаны соответствующими занимаемой должности.

2. Работодатель обязан применять профстандарты, если:

- работник в силу закона обязан обладать определенной квалификацией или образованием;

- работодатель локальным нормативным актом ввел профстандарты в организации.

 

 

 

Правовое обоснование:

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Согласно пункту 3 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.