Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 166717 от 06.07.2022 15:18
Мария Юганова

Отпуск за свой счет

С ответом
  
Возможно ли находясь частично в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работая на 0,5 ставки оформить отпуск без сохранения заработной платы

Ответ:  

В описанной вами ситуации для того, чтобы воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, сотруднику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.