Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 166607 от 04.07.2022 10:33
Татьяна Смирнова

предоставление выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

С ответом
  
Возможно ли предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом в период вахтового отдыха (для вахтовых работников) и в период выходных дней (суббота, воскресенье), для работающих по 40 часовой рабочей неделе.

Ответ:

 

Нет, невозможно.

Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в период междувахтового отдыха и в выходные дни будет противоречить нормам действующего трудового законодательства.
Термин «дополнительные оплачиваемые дни отдыха» подразумевает предоставление иных дней отдыха, нежели обычные выходные дни по графику работы работника (в том числе дни междувахтового отдыха).

 

Правовое обоснование:

 

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.