Вопрос № 166545 от 01.07.2022 12:59
Елизавета Любимова

оплата дня МСЭ

С ответом
  
Здравствуйте. Сотрудник находился на длительном больничном по 21 июня, 22 июня находился на комиссии по признанию.инвалидности . 23 июня дали справку об инвалидности... Считать ли работнику эти 2 дня - 22 и 23 июня рабочими днями, что ставить в табеле , нужно ли оплатить?

Ответ:

Нормами действующего законодательства не предусмотрена оплата периода прохождения работником такой экспертизы. Кроме того, нормами действующего законодательства не урегулирован также порядок отражения в табеле учета рабочего времени период отсутствия работника в связи с прохождением им МСЭ.

На период прохождения работником МСЭ работодатель может, например, оформить ему отпуск без сохранения заработной платы, который в табеле учета рабочего времени будет отражен буквенным кодом «ДО» (цифровым – 16).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.