Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 166507 от 01.07.2022 00:07
Алена Садчикова

Нужна ли специальная оценка при переименовании должности?

С ответом
  
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для работников в случае переименования подразделения и должности при том, что перемещение рабочего места не происходит и условия трудового договора не меняются. Пример: специалист по маркетингу отдела маркетинга переименовывается специалистом по продажам отдела продаж.

Ответ:

Если при переименовании подразделения организации и должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).