Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 166160 от 23.06.2022 05:57
Альбина Омелюхина

Больничный до начала ежегодного отпуска

С ответом
  
Здравствуйте! У работника по графику отпусков должен начаться отпуск, но работник заболел, до начала отпуска больничный у него не будет закрыт. Уведомление о начале отпуска работник получил до болезни. Обязан ли работодатель направить работника в отпуск по графику, если он находится на больничном?

Ответ:

Нет, не обязан, поскольку в описанной Вами ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть перенесен на другой срок.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.