Вопрос № 166150 от 22.06.2022 17:28
Ольга Нефедова

Ограничение часов по работе по совместительству

С ответом
  
Условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. (Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230). Получается, что работник может работать на основной работе (8 часов), и у 4 работодателей по совместительству (по 4 часа), всего 24 часа в сутки. Т.к. работодатель не имеет право запрашивать документы у совместителя о местах работы и количестве часов (за исключение работников с вредными условиями труда), то работодатель не несет ответственности за прием работника по совместительству на 4 часа (учитывая, что он уже работает 20, но не сообщает об этом)?

Ответ:

Полагаем, что не несет, поскольку требовать предоставление такой информации работодатель действительно не вправе.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.