Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 166030 от 20.06.2022 07:45
Ирина Бережная

Индексация заработной платы

С ответом
  
В Ростовской области в 2022 году реализуется Региональное соглашение о минимальной заработной плате. Какой МРОТ действует на Дону с июня для работников коммерческих организаций: 15279 или 18334,8 руб/месяц, если Работодатель официально не присоединялся к вышеуказанному Соглашению?

Ответ:

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату работникам не ниже регионального минимального размера оплаты труда.

Если организация направляла письменный мотивированный отказ от присоединения к соглашению, то она обязана установить месячную зарплату работникам не ниже федерального минимального размера оплаты труда.

 

Правовое обоснование

Минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате в субъектах РФ может быть установлена другая величина, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда должен ей соответствовать, если организация находится в регионе, где она установлена и занимается определенными видами деятельности.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. (ст. 133.1 ТК РФ).