Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 165940 от 17.06.2022 05:38
Марина Коптева

МРОТ

С ответом
  
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, включаются ли премии к праздникам и юбилейным датам в расчет размера минимального размера оплаты труда? Данные премии предусмотрены нашей организацией коллдоговором, но данные премии же не являются элементами оплаты труда? Заранее благодарю за ответ.

Ответ:

Нет, не включаются, поскольку указанные выплаты не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.