Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 165884 от 16.06.2022 09:15
Светлана Нагорная

Перевод сотрудника с совместительства на основное место работы

С ответом
  
Обязательно-ли увольнять сотрудника, чтобы принять на основную ставку? (Сотрудник принимался по совместительству, так как работал на основной ставке в иной организации, после уволился с основного места работы, чтобы перейти на основную ставку в нашей организации)

Ответ:

Нет, необязательно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной. На основной работе также достаточно заключить дополнительное соглашение о том, что основная работа становится работой по совместительству.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.