Вопрос № 165759 от 14.06.2022 09:13
Светлана Никифорова

Дисциплинарное наказание

С ответом
  
Здравствуйте! Возможно ли применить дисциплинарное наказание, если работник в день когда ему был предоставлен отпуск без сохранения отпуска находился на работе в алкогольном опьянении? И как правильно оформить?

Ответ:

Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то он не обязан находиться на работе и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за проступок.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.