Вопрос № 165728 от 10.06.2022 10:13
Анна Кирина

Увольнение за прогул (отсутствие на рабочем месте)

С ответом
  
Добрый день! Работник отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд. В трудовом договоре, заключенном с работником, нет информации о расположении рабочего места работника, указано лишь место работы: ООО "Ромашка" (г. Москва). На работника составлен акт об отсутствии на рабочем месте, однако работник утверждает, что нигде не прописано, что он должен находиться именно на этом рабочем месте, по определенному адресу. Планируется увольнение за прогул. Учитывая текущую ситуацию есть вопросы: 1. Нужно ли работодателю дополнительно предусмотреть включение информации о рабочих местах работников (адрес, кабинет,...) в трудовом договоре, чтобы избежать в дальнейшем проблем с необходимостью доказывать, что работник обязан был находиться на рабочем месте именно по определенному адресу? 2. Правомерно ли увольнение за прогул, если данные о расположении рабочего места не прописаны в трудовом договоре? 2. Есть ли судебная практика по схожим ситуациям?

Ответ:

1. Полагаем, что нужно.

2. Если Вы хотите уволить работника за прогул, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:

- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

3. С указанным вопросом Вам следует обратиться к практикующему в данной сфере юристу.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).