Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 165674 от 09.06.2022 07:07
Александр Петров

Несчастный случай на корпоративе- связан с производством или нет

С ответом
  
Добрый день! Прошу подсказать как нужно действовать в такой ситуации: В организации периодически проводятся "тим- билдинги", то есть мероприятия по построению команды, сплочению коллектива- неформальное общение для улучшения взаимопонимания и т.п. Такие мероприятия проводятся как по инициативе непосредственно Работодателя в отношении всех сотрудников компании- ежегодные корпоративы (летний, зимний), также тимбилдинги могут быть проведены на уровне отдела по инициативе непосредственного руководителя подразделения. Как правило все тимбилдинги что по инициативе Работодателя, что по инициативе начальников отделов имеют активную часть программы : сотрудники бегают, прыгают и т.п., потом возможен фуршет. В первом случае (по инициативе Работодателя) обычно заключается договор с организатором мероприятия, с владельцем площадки где все будет происходить, так как это массовое мероприятие (100 -200 человек) во втором случае (на уровне начальников отделов)- нет, так как мероприятие прорабатывается непосредственно инициаторами мероприятия и к юр. лицу в данном случае не имеет отношения. Но, начальник отдела уведомляет в устной форме Работодателя что собираются провести командообразующее мероприятие в рабочее время на что Работодатель в устной форме дает на это разрешение. никаких приказов что в первом что в втором случае от том что все должны идти нет, все по собственному желанию. Вопрос: в случае получения кем то из сотрудников в рамках таких мероприятий (первый и второй варианты) травмы можно ли утверждать что эти события - НС связанные с производством и что Работодатель не обеспечил безопасность проведения мероприятия (в каждом из вариантов)? нужен ли целевой инструктаж по охране труда (в каждом из вариантов)? если мероприятие (в первом и втором вариантах) организовать за пределами рабочего времени, то это уже НС не связанные с производством и соответсвенно Работодателю не нужно никаких мероприятий по охране труда проводить в таком случае? подскажите пожалуйста как правильно действовать чтобы обеспечить как интересы работников так и интересы работодателя, какие мероприятия по охране труда нужно провести и нужно ли вообще?

Ответ:

Нет, если корпоративное мероприятие происходило не в рабочее время и не на рабочем месте. Проведение инструктажей и иных мероприятий по охране труда не требуется.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"