Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 165645 от 08.06.2022 09:20
Ирина

Прохождение предсменного медосмотра

С ответом
  
Добрый день! В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Это обеспечивается, в т.ч. недопущением к работе работников, у которых в результате предсменного медицинского осмотра выявляются признаки, препятствующие выполнению трудовой функции. В целях выполнения указанной обязанности прошу разъяснить: 1. Вправе ли работодатель не допускать до работы работников, в случае выявления у них признаков состояния или заболеваний, препятствующих выполнению трудовой функции (например, отклонения от нормальных значений артериального давления или частоты пульса, повышенной температуры), если это выявлено в результате предсменного медицинского осмотра, для которых он не является обязательным в силу ч.3 ст. 213 ТК РФ. 2. Какие действия работодателя являются обязательными, в случае выявления таких отклонений в состоянии здоровья работников. 3. Обязан или вправе ли работодатель отстранять от работы таких работников. 4. Вправе ли работодатель в целях заботы о здоровье сотрудников и улучшения их трудоспособности обязывать проходить предсменный медостомотр работников, для которых он не является обязательным. Будет ли это расцениваться как нарушение трудового законодательства? Заранее благодарим Вас за ответ.

Ответ:

Работодатель не вправе обязать работников проходить предсменные или послесменные медосмотры, если такая обязанность не предусмотрена законодательством.

Решение о допуске персонала к работе в связи с состоянием его здоровья вправе медицинские работники, имеющие высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинские организации или иные организации, осуществляющие медицинскую деятельность (в том числе медицинские работники, состоящие в штате работодателя) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).

Отстранение от работы производится только в случаях, установленных ТК РФ. В случае, если медицинский работник не допустит работника к работе после предсменного медицинского осмотра, то время отстранения от работы, по сути, является простоем, возникшим по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 213 ТК РФ Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В соответствии с п. 8 «Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров» (утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н) предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя) (далее - медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).

Согласно п. 12 вышеуказанного Порядка по результатам прохождения предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра медицинским работником выносится заключение о:

1) наличии признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (с указанием этих признаков);

2) отсутствии признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Согласно ст. 157 ТК, такой простой должен оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.