Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 165335 от 01.06.2022 13:25
Оксана Токарь

Работа по совместительству

С ответом
  
При трудоустройстве сотрудник сообщил в устной форме, что у него есть основное место работы и с ним был заключен договор как с внешним совместителем. В последствии выяснилось, что основного места работы у него нет. Какие документы работодатель в праве запрашивать у сотрудника при трудоустройстве внешним совместителем для подтверждения наличия основного места работы? Может ли сотрудник не иметь основного места работы?

Ответ:

Работник вправе работать на условиях совместительства при отсутствии основной работы.

Работник, принятый на работу в организацию на условиях внешнего совместительства и не имевший на момент трудоустройства работы, которая является для него основной, не считается принятым на работу по основному месту работы. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.