Вопрос № 165332 от 01.06.2022 12:59
Галина Корунец

стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск

С ответом
  
Здравствуйте, включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период отстранения от работы по инициативе работодателя сотрудника, без сохранения заработной платы (в связи с отказом от обязательного вакцинирования (образовательное учреждение))?

Ответ:

В случае если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (ст. 121 ТК РФ).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.