Вопрос № 165098 от 26.05.2022 15:10
Айгуль Разорвина

Обязан ли работодатель уведомлять центр занятости населения при объявлении простоя только части сотрудников компании?

С ответом
  
Обязан ли работодатель уведомлять центр занятости населения при объявлении простоя только части сотрудников (если в простой отправлен только 1 работник или целый отдел, но не вся компания полностью) компании по установленной законодательством форме?

Ответ:
Нет, не обязан. По нашему мнению, сообщать в органы службы занятости населения о простое необходимо в случае полной остановки работы организации.


Правовое обоснование:
Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.