Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 164938 от 23.05.2022 11:43
Василина Билоус

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру

С ответом
  
Работающий пенсионер отсутствовал на работе 2 дня и не представил работодателю документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия. На момент совершения проступка работником был использован отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 12 календарных дней. Во избежание нарушений ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель предложил работнику написать заявление об оформлении 2-х дней отсутствия на работе как отпуска без сохранения заработной платы. Работник представил заявление, но не указал в нем, что просит оформить отпуск как работающему пенсионеру. Во избежание нарушений ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель оформил отпуск как работающему пенсионеру. После этого работник отсутствовал на работе еще 1 день, и также не представил документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия. На момент повторного совершения проступка работнику было предоставлено суммарно 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель отказал работнику в оформлении еще 1 дня отсутствия на работе без уважительной причины как отпуска без сохранения заработной платы и применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник утверждает, что ему был положен отпуск без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру ввиду того, что в заявлении об оформлении 2-х дней отсутствия на работе как отпуска без сохранения заработной платы он не указал, что просит оформить отпуск как работающему пенсионеру. Если работник обращается к работодателю с письменным заявлением об оформлении отпуска без сохранения заработной платы, но в заявлении не указывает, что просит оформить отпуск без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру, имеет ли право работодатель оформить такой отпуск и считать исполненной в полном объеме свою обязанность о предоставлении работающему пенсионеру отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году?

Ответ:
Да, имеет, однако обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру в таком случае исполненной, по нашему мнению, не считается, поскольку в заявлении работник не указал, что просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы как пенсионер.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).