Вопрос № 164750 от 18.05.2022 18:56
Алексей Бородин

Сверхурочная работа

С ответом
  
Здравствуйте постоянно требуют оставаться после окончания рабочей смены и продолжать работать сверх урочно иногда по 5 часов за один раз без письменного согласия и полностью без оплаты сверхурочной работы какие доказательства нужны для подачи жалобы и что может вообще быть докозательством сверхурочной работы ?

Ответ:
Доказательством сверхурочной работы может быть, например, табель учета рабочего времени, график работы, письменные распоряжения работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе. Для подачи жалобы Вы можете использовать любые доказательства, подтверждающие Вашу позицию.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.