Вопрос № 164690 от 17.05.2022 21:04
Юлия Мальцева

Периодичность выплаты заработной платы

С ответом
  
На предприятии выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: заработная платы за первую половину месяца выплачивается 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным. Данный порядок закреплен в Коллективном договоре. В месяцы, где количество календарных дней - 31, а также в месяцы, когда в соответствии с ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня - в этих случаях промежуток между выплатами превышает 15 дней. Является ли это нарушением трудового законодательства. И, если да, то каким образом можно устранить данное нарушение, не изменяя Коллективный договор?

Ответ:
Описанная Вами ситуация нарушением не является, поскольку обусловлена положениями законодательства.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).