Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 164646 от 17.05.2022 09:35
Анна Лукичева

Табельный учёт больничных при совместительстве

С ответом
  
Здравствуйте! Работаю официально на 2-х работах. Совместительство оформлено по трудовому договору. В период с 4 по 9 марта 2022 года находилась на больничном (6 календарных дней). На основной работе протабелировали эти дни как больничные, а на работе по совместительству просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли данное требование? И как по закону должны быть протабелированы эти дни у работодателя, где я оформлена по совместительству?

Ответ:
1. Требования работодателя неправомерны.
2. Если на работе по совместительству Вы отсутствовали в связи с временной нетрудоспособностью, то в табеле учета рабочего времени Ваше отсутствие работодатель отразить буквенным кодом «Б» (цифровым кодом 19).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.