Вопрос № 164549 от 13.05.2022 11:28
ТАТЬЯНА КЛОПОВА-ШОШЕВА

Ежегодный отпуск отстраненным работникам

С ответом
  
Как должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, отстраненному от работы из-за отказа от принудительной вакцинации против коронавирусной инфекции, если на дату начала отпуска, закрепленную в утвержденном графике отпусков, работник уже отстранен?

Ответ:

Факт отстранения работника от работы не должен влиять на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Отпуск работнику в таком случае должен быть предоставлен в обычном порядке.


Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).