Вопрос № 164382 от 06.05.2022 06:51
Вероника Карасева

испытательный срок для вахтового работника

С ответом
  
Доброго дня! С 01.06.2022 года мы планируем принять на работу вахтовых работников с режимом работы 30 дней на объекте производства, 30 дней междувахтового отдыха. Будем устанавливать испытательный срок 3 месяца. Как корректно установить испытательный срок, согласно трудовому законодательству? Ведь у вахтового персонала есть нерабочий, междувахтовый отдых. С 01.06.2022 года по 01.09.2022 года? Или С 01.06.2022 года по 01.12.2022 года?

Ответ:

В срок испытания не засчитываются е периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. То есть перечень оснований для продления срока испытания в целях проверки соответствия работника поручаемой работе является открытым и в него могут включаться любые периоды фактического отсутствия работника на работе (неисполнения трудовых обязанностей), в т.ч. период междувахтового отдыха.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.