Вопрос № 163858 от 20.04.2022 13:28
Инга Семёнова

Перевод на дистанционную работу

С ответом
  
Работник подал работодателю заявление о с просьбой временно перевести на дистанционную работу? Достаточно ли заявления работника или работодателю для издания дополнительного соглашения у трудовому договору нужны еще какие-либо основания?

Ответ:

Заявления работника для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о его переводе на дистанционную работу будет достаточно.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.