Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 163554 от 13.04.2022 10:27
Андрей Назаров

О выдаче копий документов связанных с работой заявление через интернет

С ответом
  
Добрый день есть государственное муниципальное учреждение Больница, школа, орган и пр. которое обязано рассматривать обращения граждан ФЗ 59. Работник, который ранее работал по трудовому договору составил заявление о выдаче копий документов связанных с работой и направил его через интернет портал в иной орган ( например комитет, администрацию и иное) , который перенаправил его непосредственно работодателю Больнице, школе ( п.3 ст. 8 ФЗ 59) Данное заявление подписано подписью ЕСИА Госуслугами( то на портале введена Авторизация ЕСИА через портал Госуслуги и оно подписывается Госуслугами) , не собственноручно. Работник просил документы либо направить почтой, либо выдать лично ( то есть из заявления подразумевается что работник лично будет получать копии документов а не через комитет) Почта России что Министерство Цифровизации на вопрос о подписи отвечало, якобы электронная подпись ЕСИА Госуслуги приравнивается к собственноручной подписи 1.Должен ли работодатель выдать копии документов связанные с работой в случае поступления заявления работника, которое подписано ЕСИА и направленное через иные организации(комитеты) ? 2. В 62 ТК РФ написано что выдать документы "....по письменному заявлению работника" будет ли соответствовать подписанное ЕСИА и поданное через интернет, но собственноручное ручкой не подписанное как поданное"письменное заявление"?

Ответ:

1.Да, должен.

2.Да, будет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.