Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 163359 от 08.04.2022 14:16
Олеся Толмачёва

Расчет оплаты труда во время отпуска

С ответом
  
За какой период работодатель должен рассчитать среднюю з/п для расчета отпускных, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и потом сразу без выхода на работу ушел в отпуск. Период отпуска с 14.03 2022 по 02.04.2022 С 22.07.2019 по 16.12.2019 б/л по беременности и родам, далее с 16.12.2019 отпуск по уходу за ребенком

Ответ:

В описанной Вами ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпускных будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пп. «б» и пп. «е» п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"