Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 163306 от 07.04.2022 17:50
Ольга Нефедова

Заполнение трудовой книжки при приеме

С ответом
  
9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст. 66 ТК РФ). При приеме на работу работодатель обязан внести запись о приеме в трудовую книжку только по истечении пяти рабочих дней ( т.е., начиная с шестого рабочего дня по графику работника), или не позднее пятого рабочего дня (по графику работы работника)?

Ответ:

Запись о приеме на работу работодатель вправе вносить на шестой день трудоустройства к нему нового сотрудника (не ранее пяти дней с начала работы).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).