Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 163254 от 07.04.2022 08:20
Юрий Шок

Лишение премии по дисциплинарному взысканию

С ответом
  
Здравствуйте. На меня работодателем было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно Положения общества об оплате труда, работник имеющий дисциплинарное взыскание лишается месячной премии в котором ему оно было наложено, и премии по итогам года, за тот год в котором он получил дисциплинарное взыскание. То есть работодатель лишил меня два раза денежных выплат. Законны ли его действия?

Ответ:
Работодатель вправе установить в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации в качестве одного из критериев начисления премии (как месячной, так и годовой) наличие или отсутствие у работника неснятого дисциплинарного взыскания.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.