Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 163173 от 05.04.2022 11:14
Ольга Нефедова

Заработная плата и отстранение от работы

С ответом
  
Работник отстранен от работы за отказ от вакцинации. На период отстранения заработная плата не выплачивается. Заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании выполнения критериев. Т.к. работник отстранен, соответственно, критерии он не выполняет. Стимулирующие выплаты составляют большую часть заработной платы, без них работник получит 6000 рублей в месяц. При возвращении работника на работу размер его заработной платы должен остаться прежним, т.е. такой какой был до отстранения, или после выхода на работу работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату в замере 6000 рублей (только оклад и компенсационные выплаты), пока работник не выполнит критерии стимулирования?

Ответ:

После выхода работника на работу заработную плату ему работодатель обязан выплачивать в порядке и размерах, установленных трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Если работник выполняет критерии начисления ему стимулирующих надбавок, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан выплачивать работнику надбавки в полном размере.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"